Conflictos en la elaboración de los planes de igualdad

Álvaro Rodríguez de la Calle. Socio Área Laboral ECIJA. Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia.

Aunque se trata de una obligación que surge en 2007, las modificaciones en la regulación de los planes de igualdad han supuesto que recobren una gran importancia en los últimos años.

La intervención de las Administraciones en la aprobación de los planes de igualdad ha complicado notablemente su gestión, en este sentido, se han producido en los últimos meses relevantes sentencias que han tenido que aclarar el alcance de las modificaciones legales introducidas, revelando el régimen jurídico de los planes como incompleto. Por otra parte, esta situación puede provocar que se difumine el objetivo esencial de los planes, que es garantizar la igualdad de mujeres y hombres, y la erradicación de conductas discriminatorias. La comprobación de respetar el objetivo de los planes de igualdad se encomienda a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que, en caso de incumplimientos, puede suponer importantes consecuencias para las compañías