Ponencias

Alberto Unzurrunzaga (Chief People Officer McDonalds Spain), Juan Carlos Rondeau (Director General Adjunto del área corporativa de Personas y Organización MAPFRE) y José María Monge (ex Head of Global Talent Solutions and South América BBVA)

La IA está transformando la gestión del talento, permitiendo a los departamentos de Recursos Humanos tomar decisiones más ágiles y basadas en datos. Desde la automatización de procesos de selección hasta la mejora de la experiencia del empleado, su impacto es cada vez más relevante.

En esta ponencia analizaremos las principales aplicaciones de la IA en RRHH, así como las oportunidades y retos que plantea su adopción, especialmente en términos de ética, sesgos y cambio organizativo. Para ello, contaremos con grandes expertos en la materia.

Francisco José Palacio Ruiz de Azagra, Of counsel en GARRIDO. Inspector de Hacienda del Estado (retirado).

En plena campaña de presentación de declaraciones del IRPF 2025, la Asociación Alumni+ CEF.-Udima ha organizado esta ponencia con el objeto de analizar los aspectos más destacados de esta campaña. ¿Qué novedades puedo aplicar este año? ¿Qué deducciones y circunstancias extraordinarias puedo aplicar? ...

1.Novedades Legislativas
2.NovedadesTribunal Supremo
3.Novedades TEAC
4.Novedades DGT

José Ángel López Palomo, director corporativo de compensación y beneficios del Grupo Santalucía y profesor de CEF.-UDIMA

La publicación y entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva va a incrementar el nivel de exigencia de las empresas con el reporte de información en materia de remuneraciones y brecha retributiva de género, así como endurecer sus obligaciones en caso de producirse diferencias salariales entre mujeres y hombres.

Por otra parte, la Directiva 2023/970 amplía los derechos de información de las personas trabajadoras estableciéndose nuevas obligaciones para las empresas en materia de transparencia retributiva previa al empleo y en la fijación de las retribuciones y la progresión retributiva, que tendrán un alto impacto en la forma en cómo gestionan las empresas sus políticas retributivas y de RRHH.

Las compañías tendrán que adaptar sus políticas y prácticas retributivas, y de RRHH, para cumplir con dichas obligaciones, así como de los derechos de información de las personas trabajadoras y sus representantes relacionadas con la brecha retributiva de género.

Susana Carrillo González. Ingeniera Industrial del Estado, Vocal Asesor de la Dirección de Energía de la CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia)

La electrificación de la economía está suponiendo un cambio de paradigma en el acceso a las redes eléctricas y su operación.

En esta masterclass vamos a comentar las diferentes vías que está explorando el regulador de energía eléctrica español para enfrentar este reto.

Patricia Ciruelos, Doctora en Derecho tributario y financiero y Mª Ángeles Díez, Doctora en Derecho por la UC3M

La fiscalidad de la energía es una herramienta que puede acelerar el cambio de nuestra economía hacia modelos menos intensivos en carbono y avanzar en la transición energética. La política fiscal es un elemento clave para favorecer la aplicación de políticas medio ambientales e incentivar las inversiones. A nivel europeo han venido fracasando los distintos intentos para reformar la Directiva de Tributación Energética debido a la imposibilidad de lograr la unanimidad, pues confluyen distintos elementos que afectan de forma muy diversa a cada uno de los Estados miembros como son razones de política energética, descarbonización, asequibilidad, competitividad industrial y la propia recaudación de estos tributos. Y en España poco ha durado el retorno a la carga fiscal ordinaria de los productos energéticos tras la crisis ocasionada por la invasión rusa de Ucrania y el COVID, ya que nuevamente en 2026, el Gobierno se ve abocado a aprobar nuevas medidas extraordinarias para contener el impacto del aumento de precio de la energía (electricidad, gas y carburantes) como consecuencia de la guerra en Oriente Próximo a través del Real Decreto Ley 7/2026, medidas del todo necesarias ya que los impuestos y cargos regulados representan hasta el 30 % en el caso de la electricidad.