RRHH

Javier Ruza Miranda. Mira … Te voy a dejar un pequeño grano de arena de un advisor: hoy me gustaría comentarte un tema que desde hace tiempo vengo trabajando y que además puede crear y crea mucha ansiedad en todos los profesionales con más o menos trayectoria profesional a sus espaldas, se trata del “síndrome del impostor”.

Lo primero que hace quien nunca lo ha escuchado es pensar en: voy a buscar qué significa esto. Estamos de suerte, no hace falta, mira, te traigo una buena definición que aparece en Google, ¿ok?: “Fenómeno psicológico por el que la persona cree que no es inteligente, capaz o creativa, a pesar de que las evidencias indican que es hábil, presenta un alto rendimiento y tiene éxito”. Ahora es normal que te pares a buscar algo más de información y que luego continúes con la lectura.

José Ángel López Palomo. El pasado 28 de noviembre, en el marco de las ponencias que organiza periódicamente la Asociación de Antiguos Alumnos CEF.- UDIMA para tratar sobre temas de actualidad en diferentes ámbitos, tuve la oportunidad de exponer el impacto que la Directiva 2023/970, de transparencia retributiva, va a tener en la gestión de las políticas retributivas por parte de las empresas, realizando un análisis retributivo comparado con los derechos, deberes y obligaciones que están regulados actualmente en el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Araceli Crespo Pascual. La perspectiva de género es una metodología de análisis de la controversia que se despliega en aquellos casos en los que se involucran relaciones de poder asimétricas o patrones estereotipados de género, y que exige la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres en la interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico y en la búsqueda de soluciones equitativas ante situaciones desiguales de género.

David Cordero García. — ¿Vas en serio con lo que nos dijiste el otro día? ¿Crees de verdad que es una buena decisión irte a vivir, y a trabajar, a UK? -pregunta un padre, no psicológicamente preparado en caso de una respuesta positiva, a su querida hija-. Sabes que confiamos en ti pero a tu madre -puede que a él incluso más- le vas a dar un disgusto. Bueno, entiéndeme. No tenerte cerca ni verte casi cada día le va a resultar duro.

Martiniano Mallavibarrena. La mayoría de nosotros somos testigos de la impresionante evolución de la tecnología en nuestros días y simplemente disfrutamos hablando con nuestro Alexa en la cocina o con SIRI mientras conducimos, aunque también es agradable que nuestro reloj inteligente note que llevamos horas sentados y nos anime a hacer algo de deporte.

Aquellos profesionales que se dedican a lo que en conjunto se sigue llamando “recursos humanos” (o “dirección de personas”) quizá no estén notando todavía el impacto real en sus organizaciones de tanta tecnología.