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Liderar líderes = valor añadido

Liderar líderes = valor añadido

Joan Mª. Sabaté Rovira.  El entorno en el que vivimos es muy competitivo; en esta crisis que estamos atravesando están quedando las mejores empresas, mientras que las empresas que no han tenido un fuerte liderazgo, un buen proyecto, un buen producto y sobre todo una buena estrategia, han ido desapareciendo. No nos engañemos, esas empresas han sobrevivido porque hay en ellas un gran activo, las personas.

Grafología para el diseño de equipos de trabajo eficaces

Grafología para el diseño de equipos de trabajo eficaces

Sandra Mª. Cerro. La grafología, como técnica científica de análisis de la personalidad, nos puede ayudar a diseñar equipos de trabajo eficaces, dentro de una organización. Para ello, siempre hay que tener en cuenta una serie de factores de compatibilidad, que hay que evaluar.

El carisma para motivar a tus empleados

El carisma para motivar a tus empleados

José Gil López. Tanto en el mundo del deporte, de la música, de la política o de la economía, a menudo encontramos personajes cuya presencia destaca y deja huellas. Algunas nos atraen a otras personas a nuestras vidas, influyen en nuestro estado de ánimo e incluso consiguen cambiar nuestros valores.

Recursos humanos como partner esencial para la organización

Recursos humanos como partner esencial para la organización

Esther Castillo Álvaro. Desde mi experiencia como consultora de organización, siempre me sorprende al llegar a las organizaciones la desconexión que hay entre los departamentos de recursos humanos y los departamentos de operaciones de las compañías.

Valores, emociones y liderazgo

Valores, emociones y liderazgo

Cristóbal Táuler San Miguel. Si pensamos en individuos concretos universalmente reconocidos como grandes líderes, encontramos todo tipo de personalidades que, dicho sea de paso, ejercieron su liderazgo con motivaciones y objetivos muy diferentes

¿Usas una tipografía adecuada en tu currículo o carta de presentación?

¿Usas una tipografía adecuada en tu currículo o carta de presentación?

Sandra Cerro. Cuando tenemos que presentar un currículo o una carta de presentación a una empresa, tan importante es el contenido como la forma. Hay que tener en cuenta que quien lee nuestra presentación no nos conoce, no sabe cómo somos, por eso es importante que demos una buena impresión con el único medio con el que contamos para darnos a conocer: nuestro escrito

“No me han dado el puesto porque mi letra es fea”

“No me han dado el puesto porque mi letra es fea”

Sandra Cerro. Son muchos los candidatos que, tras verse sometidos a una prueba grafológica, en un proceso de selección de personal, creen que no van a resultar elegidos para el puesto porque tienen una letra fea. Algunos incluso temen esta prueba porque consideran que la apariencia de su escritura no va a superar la evaluación del grafólogo.

Empleados motivados, éxito empresarial

Empleados motivados, éxito empresarial

Joan Mª. Sabaté Rovira. Como todos sabemos, el capital humano es el mejor activo de cualquier organización; aquella que tenga sus colaboradores implicados tendrá un mayor índice de productividad, rentabilidad y menor absentismo.

Tendencias, estrategias y retos de las políticas retributivas

Tendencias, estrategias y retos de las políticas retributivas

José Ángel López Palomo. ¿Qué estrategias retributivas están poniendo en marcha las compañías en un entorno macroeconómico que apunta ligeros signos de recuperación?, ¿cómo acometemos un proceso de incrementos salariales en un escenario de deflación?, ¿qué impacto tiene este “nuevo” entorno en la retribución variable?

“¡Grita!”

“¡Grita!”

Ángel Seco López.-“¡Vamos!, ¡corre! Es un tren, un tren…”, le dice ella, mientras corren cogidos de la mano. Han llegado hasta debajo de un puente. Ella, apoyada en una pared de ladrillo rojo, grita  aprovechando el paso del tren, apagando su desgarro en el ruido chirriante. Grita con todas sus fuerzas hasta que queda exhausta.

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