Resultados de INNOVACEF 2012

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La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y el Centro de Estudios Financieros (CEF), en colaboración con la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios, el Colegio Oficial de Físicos y la Fundación Universidad-Empresa,  presentaron recientemente los resultados previos del séptimo INNOVACEF, el informe anual que pretende contribuir a mejorar el sistema nacional de I+D+i mediante el conocimiento de la situación de los jóvenes investigadores que trabajan en España y su comparación con la de los científicos españoles que trabajan en el extranjero.

Los resultados de INNOVACEF 2012 indican que los jóvenes investigadores que trabajan en España han otorgado un cuatro sobre 10 al grado de confianza que les transmite el sistema nacional de I+D+i, el menor coeficiente de las siete ediciones del informe. Las Comunidades Autónomas de Cataluña (4,5), Galicia (4,4) y Andalucía (4,2), aunque superan el índice general, aún está alejadas del nivel de expectativas medias.

El grado de confianza de los científicos españoles en el extranjero mantiene, con 5,7 puntos, el del pasado año. Estos científicos, que principalmente realizan su actividad en países de la Unión Europea y Estados Unidos, consideraron que el mejor lugar para investigar es Holanda con  6,2 puntos, seguido de Alemania (6) y Francia (5,8).

Para estos científicos las principales diferencias entre las condiciones laborales que se ofrecen en el extranjero y en España son, por este orden, los salarios, la financiación, el reconocimiento social, la estabilidad laboral y la carrera investigadora.

Grado de confianza de jóvenes investigadores en España

Según Pedro Aceituno, profesor del Grado de ADE de la UDIMA e investigador principal de este informe: “dados los escasos niveles de confianza en España, parece que los científicos españoles en el exterior no apostarán decididamente por regresar”.

Balance de la movilidad investigadora y Cooperación con el sector empresarial

El porcentaje de jóvenes investigadores que trabajan en España con altas posibilidades de marcharse al extranjero alcanza un 76%, con un incremento del 14% respecto a INNOVACEF 2011 (62%). El porcentaje de científicos que podría regresar en el espacio de temporal de dos años o cuando finalice su actual relación laboral es del 30%, cifras similares a las del año pasado (29%).

Por otro lado, la colaboración con el sector empresarial para la creación de nuevas empresas de base tecnológica, continúa en niveles escasos y muy similares a los del año pasado, lo que no beneficia a la generación de puestos de trabajo altamente cualificados, como una de las grandes potencialidades que posee esta línea de transferencia del conocimiento científico.

En palabras de Pedro Aceituno: “Es hora de que desde la iniciativa privada se apueste de una vez por todas por la investigación. Que empresas e investigadores sigan sin encontrarse en nuestro país es un drama para nuestra economía y un desperdicio imperdonable de talento”.

Diferencias con España

El índice de confianza de los científicos españoles en el extranjero se mantiene en sus menores niveles (5,7 puntos). No obstante, esta cifra muestra que la diferencia con el grado de confianza de los jóvenes investigadores que trabajan en España, es todavía importante, ya que se sitúa en los 1,7 puntos.

Para los científicos españoles en el extranjero, las principales diferencias entre las condiciones laborales que se ofrecen en el extranjero y en España son, por este orden, los salarios, la financiación,  el reconocimiento social, la estabilidad laboral y la carrera investigadora.

Principales resultados de la Encuesta (entendiéndose ES como los jóvenes investigadores que trabajan en España y por EX, los científicos españoles en el exterior).

•    El 72% de los jóvenes investigadores que trabajan en España (ES) tiene expectativas favorables en cuanto a la publicación de sus conocimientos frente al 94% de los científicos españoles en el exterior (EX).
•    Las perspectivas positivas de patentar se mantienen escasas para ambos colectivos, con un 41% para los EX y un 29% para los ES.
•    El 61 % de los EX considera que se conseguirán nuevos o mejorados productos/procesos de sus proyectos de I+D+i frente al 48 % de los ES.
•    Únicamente el 24% de los ES está recibiendo o va a recibir formación frente a un 63% de los EX.
•    Por lo que respecta a la satisfacción con la carrera investigadora que se les ofrece, el 78% de los EX muestran expectativas favorables con la misma, por un 28% de los ES que manifiesta esta misma consideración.
•    El 52% de los EX tiene perspectivas favorables de que se contrate personal investigador para la realización de sus proyectos de I+D+i por un 21% en el caso de los ES.
•    El 82% de los EX considera que existen muchas posibilidades de que se incrementen los gastos específicamente científicos, frente a un 28% de los ES que muestran expectativas favorables en este mismo sentido
•    La acción comercial sistemática de los departamentos responsables de la transferencia del conocimiento científico en sus organizaciones no despierta gran confianza en ninguno de los dos colectivos, con un 35% de los EX y un 18% para los ES.
•    Un 48% de los EX está actualmente cooperando con otros socios o colaborará próximamente en proyectos tanto multidisciplinares como unidisciplinares  por un 28% de los ES.
•    El 87% de los EX frente al 45% de los ES está de acuerdo con la financiación que recibe, aunque creen que sería conveniente percibir una mayor cantidad de recursos económicos en función de los objetivos conseguidos y de los que se pueden alcanzar. 
•    El 42% de los EX asegura que sus resultados ya han logrado mejorar la competitividad de sus organizaciones, por solamente un 32% de los ES que ya ha conseguido estas ventajas de competitividad.
•    El 16% de los EX ya ha logrado la conversión de esta competitividad en beneficios económicos para su organización, por un 10% de los ES, que ya han conseguido estas importantes ganancias.

ANEXO