Revista Digital

Fernando Vicedo Durá. La envergadura de la crisis Subprime se debió, en su mayor parte, a la amplitud de ámbitos a los que había afectado. Es decir, en crisis anteriores se veían afectados sectores particulares de la economía. En la crisis de 2007, se vieron afectados la totalidad de los sectores económico-productivos. Se generalizó no solo entre sectores, sino a nivel geográfico, debido a la enorme importancia actual de los mercados internacionales, la correlación entre economías y la globalización.

Juan José Pintado. La crisis sanitaria y económica causada por la COVID-19 está trastocando a las economías de todo el mundo. El tejido empresarial y toda la población laboral está en serias dificultades. Pero es que, además, está acelerando vertiginosamente el uso de la automatización (digitalización, inteligencia artificial, robótica...), el teletrabajo, etc. Todo ello va a afectar a la ocupación, desempleo, ingresos salariales y formas de trabajo posibles.

Según un estudio del Foro Económico Mundial, la robotización va a estar mucho más presente en las empresas. Según el informe, la recesión económica y la pandemia alertan de que en 2025 -dentro de cinco años- el trabajo se repartirá al 50 % entre humanos y robots.

Juan Luis Jurado Raya. Sigue vigente la  denominada “prohibición de despedir” y hasta el 31 de enero de 2021, sin embargo, no son pocas las empresas que empiezan a extinguir contratos de trabajo o bien esperarán a que finalice dicha “prohibición”.

En cualquier caso, y con independencia de la calificación del despido, ¿cuál es el salario regulador a efectos indemnizatorios? Es decir, el/la trabajador/a afectado/a por ERTE de suspensión total, percibe su salario habitual convencional o pactado hasta la suspensión del contrato de trabajo, pudiendo percibir unos conceptos variables de puesto de trabajo o en función de resultados o bien la realización habitual de horas extraordinarias.

Claudia Llavona. La pandemia nos ha obligado a adoptar y adaptar nuevas formas de vivir en nuestra vida personal y profesional, que a pesar de llamarlo “nueva normalidad”, en nada se acerca a lo que conocíamos como normalidad.

Me gustará orientar mi reflexión hacia un paradigma que posiblemente haya llegado para quedarse: la descentralización real de las empresas y los trabajadores. Con descentralización no me refiero al traslado de una empresa del centro de la capital a la periferia, sino a los miles de pueblos por el país en peligro de desaparecer.

Nicolás Pérez López-Ibor. 9 meses tras el inicio de la pandemia COVID-19, el mundo entero sigue atravesando unos momentos críticos, puesto que en contra de las previsiones iniciales que atisbaban un recorrido rápido y poco doloroso, parece que vamos camino de una larga tragedia a la que aún le quedan días, semanas, o quizás varios meses por delante, a la espera de una vacuna como la única arma eficaz contra el virus capaz de parar su avance.

Muchos han sido los cambios y adaptaciones que han sufrido las sociedades actuales para poder convivir con él durante el tiempo necesario y quién sabe si quizás a futuro muchos de estos cambios son solo la piedra angular de grandes pasos tecnológicos y científicos que perdurarán para siempre.