Ángel Seco López. "Escoge un trabajo que te guste, y nunca tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida". Confucio. Esta cita sirve como pretexto para reflexionar sobre el momento crítico en la elección de una profesión. La respuesta al interrogante sobre a qué dedicarse profesionalmente durante nuestra vida.
Eva Martínez Amenedo. Tradicionalmente la compensación se ha concebido como una herramienta fundamental para la gestión de personas orientada a la conseguir tres importantes objetivos: atraer el talento, retener a los mejores y motivar a la plantilla hacia el logro de los objetivos fijados por la Dirección.
José Ángel López Palomo. El actual entorno económico en el que nos encontramos, y su carácter ya más estructural que coyuntural dada su sostenibilidad en el tiempo, está impactando de manera significativa en todos los elementos retributivos que utilizan las empresas.
José Manuel Chamorro. Cuando trabajas en puestos en los que tienes responsabilidad directa sobre personas y/o procesos, te encuentras a veces con situaciones en las que has de realizar una entrevista de selección con el objetivo de tomar una decisión acerca la idoneidad de alguien para una u otra posición en tu departamento, en tu empresa o en tu negocio.
Marta Blasco Camacho. La nomenclatura 2.0 ya es algo habitual en nuestro día a día. Y no sólo a nivel personal, sino también a nivel educativo, profesional y en general en todas las áreas de nuestra vida. ¿Pero qué tipos de cambio implica estas siglas? Lo que está claro es que no se trata únicamente de un cambio tecnológico; simplemente las nuevas tecnologías de la información (Internet, las redes sociales, los microblogging, etc.) han permitido su expansión, pero más bien lo que implica es un cambio de actitud.