Eva Martínez Amenedo. Tradicionalmente la compensación se ha concebido como una herramienta fundamental para la gestión de personas orientada a la conseguir tres importantes objetivos: atraer el talento, retener a los mejores y motivar a la plantilla hacia el logro de los objetivos fijados por la Dirección.
José Ángel López Palomo. El actual entorno económico en el que nos encontramos, y su carácter ya más estructural que coyuntural dada su sostenibilidad en el tiempo, está impactando de manera significativa en todos los elementos retributivos que utilizan las empresas.
José Manuel Chamorro. Cuando trabajas en puestos en los que tienes responsabilidad directa sobre personas y/o procesos, te encuentras a veces con situaciones en las que has de realizar una entrevista de selección con el objetivo de tomar una decisión acerca la idoneidad de alguien para una u otra posición en tu departamento, en tu empresa o en tu negocio.
Marta Blasco Camacho. La nomenclatura 2.0 ya es algo habitual en nuestro día a día. Y no sólo a nivel personal, sino también a nivel educativo, profesional y en general en todas las áreas de nuestra vida. ¿Pero qué tipos de cambio implica estas siglas? Lo que está claro es que no se trata únicamente de un cambio tecnológico; simplemente las nuevas tecnologías de la información (Internet, las redes sociales, los microblogging, etc.) han permitido su expansión, pero más bien lo que implica es un cambio de actitud.
Pere García. A sus triunfos al frente de la selección nacional de fútbol, Vicente Del Bosque sumó recientemente el reconocimiento personal como mejor entrenador del año en el continente al recibir el Balón de Oro 2012. Un éxito que alcanza todavía mayor relieve si tenemos en cuenta que la terna de aspirantes a este prestigioso galardón - considerado como los Oscar o los Nobel del fútbol - la completaban los supermediáticos y entrenadores de moda por excelencia, José Mourinho y Pep Guardiola.