RRHH

La labor en la sombra del grafólogo de empresa

Grafólogo

Sandra Cerro. ¿Te ha sucedido alguna vez que, en un proceso de selección para un trabajo, te hayan pedido escribir un manuscrito? A muchos candidatos les sorprende este hecho en una era digital como la que vivimos. Pero sí. Aún se nos solicita escribir a mano en ocasiones muy concretas. Sobre todo cuando, en los procesos de selección, está trabajando un grafólogo en la sombra.

Y te preguntarás ¿qué hace exactamente un grafólogo? Este profesional analiza, de forma muy exhaustiva y técnica, los rasgos de escritura de los candidatos para determinar si cumplen o no los requisitos de personalidad, tipo de talento, competencias concretas y, en definitiva, ajuste al puesto que la empresa está solicitando. El resultado de su análisis normalmente se coteja con otras pruebas psicológicas y con las impresiones del responsable de recursos humanos que realiza la entrevista personal.

Etiquetas para explicar el mundo: la sociología y las metáforas

sociología

Mariano Urraco Solanilla. Los sociólogos (y las sociólogas, por supuesto) tienen como propósito general, grosso modo, explicar el mundo o, al menos, tratar de entenderlo. Hablamos de “el mundo” para referirnos a la conducta de las personas, que siempre es social porque el ser humano, incluso desde antes de que Aristóteles así lo definiera, es un ser que siempre vive en sociedad. Son múltiples los motivos que han llevado a sociólogos y a sociólogas a embarcarse en esta misión, de porvenir tan incierto, y no vale la pena detenerse ahora en las razones de esta vocación profesional. Pero hay un elemento que resulta común en la manera en que los profesionales de la Sociología intentan dar cuenta de la sociedad: la metáfora.

Hacer granero

Rafael J. Muñoz. Hace unos días escuché esta sencilla historia. Dos hermanos se repartieron por igual la herencia de su padre y cada uno se construyó una casa en la parte de la hacienda que les había correspondido. Uno de los hermanos era soltero. El otro tenía esposa y dos hijos. El hermano soltero, después de medianoche y al poco de acostarse, meditaba que no era justo que su hermano hubiera recibido lo mismo que él.

Tendencias de futuro del área de RRHH

Tendencias de futuro del área de RRHH

Paco Muro. Dejando al margen la cuestión tecnológica digital que es evidente que tendrá un enorme impacto en toda la empresa y por tanto en el área de RRHH, hay otras tendencias de futuro que también están llegando. Hace años se pasó de “Administración de personal” a “Dirección de RRHH”, y ya toca una nueva evolución en este mundo cada vez más competitivo. El área de RRHH va a evolucionar a un área de aportación de valor. Deberá ser el catalizador que ayuda a que todo funcione

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