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Emilio-Jesús Sáenz Íscar. Cada vez aparecen más artículos que hablan de la transformación digital, pero ¿realmente las empresas evolucionan, desde el punto de vista tecnológico, al mis­mo tiempo que lo hace la sociedad? Desde una óptica de empresa, la transformación digital es el proceso de adaptación de toda la organización a las tecnologías digitales, con el propósito de una optimización de la experiencia del cliente.

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José María Soto Guerrero. El año 2008, se inició una crisis económica en España que afectó principalmente a los sectores de la construcción, servicios financieros e industria. El desempleo fue uno de los aspectos más agravantes y problemáticos de dicha crisis, ya que en enero de 2008 la tasa de desempleo era de 9,1% y fue aumentando hasta llegar en torno al 27% en el primer trimestre de 2013.

Javier Romano. Es muy habitual, cuando hay referen­cias a las normas contables, señalar que su aplicación debe conducir a expresar en los documentos contables la imagen fiel de la empresa. En este artículo se va a in­tentar explicar qué es la imagen fiel en con­tabilidad, concepto que no tiene nada que ver con el valor real de la empresa. En la primera parte del PGC, Marco Con­ceptual de la Contabilidad, se recogen los documentos que integran las cuentas anuales.

Paco Muro. Dejando al margen la cuestión tecnológica digital que es evidente que tendrá un enorme impacto en toda la empresa y por tanto en el área de RRHH, hay otras tendencias de futuro que también están llegando. Hace años se pasó de “Administración de personal” a “Dirección de RRHH”, y ya toca una nueva evolución en este mundo cada vez más competitivo. El área de RRHH va a evolucionar a un área de aportación de valor. Deberá ser el catalizador que ayuda a que todo funcione

Rafael Muñiz. En pleno siglo XXI, España se encuentra en un cambio de etapa donde la innovación y las tecnologías emergentes están acaparando el protagonismo en la economía de las empresas de cara a fijar su nivel de competitividad. Nuestro país no está sabiendo evolucionar y adaptarse a los cambios que han de realizarse.