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La UDIMA dirige ‘The Mondoñedo Valley’ proyecto europeo de innovación

The Mondoñedo Valley

Guillermo Abia. De lo local a lo global en el siglo XXI: ‘The Mondoñedo Valley’. ‘#MONDOTECH’ es un proyecto con duración total de un año, concedido a la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, por el Ayuntamiento de Mondoñedo (Lugo), que lideran Ana Landeta, directora del instituto de I+D+i de la UDIMA y el profesor doctor de la URJC, Felipe Debasa. El proyecto, que tiene lugar dentro del marco del programa LEADER (conjunto de medidas del Programa de Desarrollo Rural (PDR) de Galicia 2014-2020) se ha centrado preferentemente en los ámbitos conceptuales que demanda la sociedad actual: Producción de conocimiento en el campo de las humanidades, educación en el ámbito de la sociedad del conocimiento en aras a potenciar el aprendizaje permanente y la adquisición de la competencia digital, rentabilización social y económica de la investigación humanística y estudio de la aplicabilidad de las tecnologías emergentes a las ciencias sociales y las humanidades.

TEDx UDIMA ‘Evolution’

TEDx UDIMA ‘Evolution’

Alberto Orellana. La Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, celebraba el 17 de octubre de 2018 su primer TEDxUDIMA, que acogió el campus de Collado Villalba con el lema ‘Evolution’. Una experiencia innovadora como pocas para la institución académica que contó entre sus ponentes con investigadores del Grupo Educativo CEF.- UDIMA. La presidenta de la Universidad, Arancha de las Heras y el presidente del CEF.- Centro de Estudios Financieros, Arturo de las Heras, inauguraron un evento que, en palabras de este último, fue “la consecución de un sueño”.

Ponencia sobre la responsabilidad penal del abogado

Ponencia sobre la responsabilidad penal del abogado

Paloma Villarreal Suárez de Cepeda y Fernando Rodríguez Alonso, ambos doctores en Derecho y profesores de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, analizaron los delitos propios de deslealtad profesional o perjuicio de parte, junto con los impropios de presentación de testigos falsos o peritos e intérpretes mendaces e incomparecencia en juicio oral sin justa causa con reo en prisión, destrucción, inutilización u ocultación de documentos o actuaciones procesales y la revelación de actuaciones procesales declaradas secretas. En algunos casos, explicaron, los tipos penales cuentan con una tradición suficiente como para no presentar graves problemas de interpretación, pero en otros casos, doctrina y jurisprudencia mantienen algunos desencuentros de imprescindible conocimiento para el mejor ejercicio del Derecho.

Conferencia sobre decisiones al final de la vida: la muerte digna y la eutanasia

Conferencia sobre decisiones al final de la vida

De ello habló Javier Sánchez Caro, director científico de la firma Derecho Sanitario Asesores, para quien “en la ética no hay un conflicto de intereses, sino de valores”. Al hablar de la eutanasia en concreto, a su juicio entran en juego cuatro criterios o valores que se enfrentan (vida humana, autonomía, dignidad y papel de la sociedad). Y es el de la autonomía o libertad del paciente el que “más ha calado” en la sociedad, desgranó el experto. Pero recordó que, quienes defienden a ultranza este derecho, deben recordar que “ningún valor es absoluto” como para prevalecer por sí mismo ante un conflicto con otros.

Personas sinceras, transparentes y entusiastas: lo que buscan las empresas

Entrevista con un Headhunter

“Entrevista con un Headhunter” fue la ponencia que impartió Jaime Ozores, socio de Partner de Odgers Berndtson, quien afirmó que las empresas no solo buscan buenos profesionales y expertos en lo suyo, sino también “personas sinceras, transparentes, entusiastas y con ganas de emprender dentro de la empresa”. A su juicio, las organizaciones de cualquier tamaño y sector necesitan personas, equipos y líderes con talento para alcanzar el éxito. La fortaleza de su compañía, subrayó, radica en las alianzas que desarrollan con las personas más talentosas, con las empresas que las buscan y entre sus equipos a nivel mundial para unir a ambas partes. Toda vez que ello se produce, gracias a estas asociaciones duraderas sus clientes pueden adquirir, desarrollar y retener a sus líderes más talentosos.

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